Ganbold quoted ANAK KANTORAN
-di buku berjudul The Career Architect Development Planner Book. Menurut model ini, dalam proses development, kita bisa belajar dari tiga sumber: - On-the-job experience yang punya kontribusi sebesar 70% - Mentoring dengan kontribusi sebesar 20% - Pembelajaran formal melalui kelas dan buku yang berkontribusi sebesar 10%
— ANAK KANTORAN (Page 119 - 120)
ternyata pembelajaran formal/informal itu hanya berkisar 10-20% saja. dibandingkan dengan OTJ yang bisa sampai 70%. artinya, apa yang kita lakukan di pekerjaan, pembelajaran2 yang kita lakukan di pekerjaan juga, itu bisa boost up diri kita sebanyak itu, dibandingkan dengan apa yang kita lakukan di luar pekerjaan.