User Profile

Tidak ada kata terlalu awal untuk mencoba mendapatkan gambaran mengenai ekspetasi perusahaan terhadap pekerjaanmu. Berikut beberapa pertanyaan yang bisa kamu ajukan: - Ekspetasi apa yang diharapkan dari saya pada tiga bulan pertama ini? - Di perusahaan ini, kapan evaluasi KPI dilakukan? - Berapa kali evaluasi KPI dilakukan dalam setahun?

Bbeberapa perusahaan melakukan evaluasi kinerja setahun sekali, dengan evaluasi kinerja tengah tahun di akhir semester. Tapi, ada juga perusahaan yang mengadopsi continuos feedback-proses penilaian secara terus-menerus. Karena itu, coba tanyakan hal itu kepada atasanmu.

— ANAK KANTORAN (Page 40)

Hal yang penting bukan soal mana budaya yang lebih baik dari yang lain, karena pasti tidak akan ada habisnya membanding-bandingkan kantor. Karena itu, pilihlah kantor dengan budaya yang memungkinkan kamu bisa survive dan berhasil di dalamnya.

— ANAK KANTORAN (Page 37)

Masa probation ditentukan oleh kontrakmu. Selama kamu bekerja di Indonesia, Undang-Undang Ketenagakerjaan no. 13 tahun 2003 sudah menetapkan masa probation berlangsung selama tiga bulan bagi karyawan dengan kontrak jenis PKWTT (Perjanjian Kerja Waktu Tidak Tertentu). Sebaliknya, karyawan dengan kontrak jenis PKWT (Perjanjian Kerja Waktu Tertentu) tidak mengenal probation. Biasanya, perusahaan menawarkan kontrak pendek dulu (tiga sampai enam bulan) untuk kemudian diperpanjang dengan kontrak selanjutnya.

— ANAK KANTORAN (Page 36)

Probation: 90 Hari untuk Selamanya (Kalau Kamu Mau)

— ANAK KANTORAN (Page 35)

kita harus berdiam diri sebentar, jujur dengan diri sendiri, dan menetapkan prioritas

— ANAK KANTORAN (Page 5)

berikhtiar ingin sukses di profesi apa pun

— ANAK KANTORAN (Page 4)

banyaknya pilihan membuatku bingung dan ragu-ragu

— ANAK KANTORAN (Page 4)

Buku ini ditulis untuk menemani teman-teman yang sedang bekerja, sedang ngantor, dan lantas menyadari ternyata mencari sesuap nasi tidaklah semudah ekspetasimu di awal.

— ANAK KANTORAN (Page 16)